1806_GT recrutement des personnels de direction

GT du 13 juin  2018

La première étape débute par une enquête présentée par la DGRH sur les faisant- fonctions (FF) en activité. Suite à la précédente réunion de travail, un questionnaire a été envoyé dans les rectorats et toutes les académies y ont répondu.

730 FF estimation de la DGRH

Plus de 950 au réel en poste (dont 633 sur poste occupé).
Soit pas loin de 10% du corps, et plus qu’une cohorte de concours.

L’immense majorité est issue des personnels enseignants du 2nd degré, puis ce sont des CPE, des PE et plus minoritairement des Psy- En, Attachés et DDFPT.
Ils sont quasi tous positionnés sur des fonctions d’adjoint en établissement de 2/3/4e catégorie, une infime minorité (21) sur des postes de chef catégorie 1, la plupart ont fait fonction entre 1 et 3 ans.

La question est de savoir comment mieux valoriser leur investissement au sein de l’institution en sachant qu’ils représentent 1/3 des préparationnaires au concours et représentent 1/3 des admis.

Donc être FF ne représente pas un avantage particulier au moment de passer le concours, ni à priori un désavantage, contrairement aux idées reçues.

La réflexion est donc ouverte autour de 5 axes :
- Comment valoriser l’expérience professionnelle des FF (via la liste d’aptitude ou autre) ?
- Doit-on créer un examen professionnel ?
- Plus largement concernant le recrutement, doit- on faire venir par un concours externe d’autres profils de candidats venant d’autres horizons professionnels ?
- Doit-on intégrer par une 3e voie d’accès au corps des candidats venant du secteur privé ?
- Doit-on modifier les épreuves d’admission du concours actuels ?

Le travail s’est poursuivi en ateliers, dont certains membres étaient en visio-conférence, autour de ces questions.

Retrouvez les mandats défendus par le SNPDEN sur la question des collègues faisant fonction, ainsi que nos mandats sur la formation des personnels de direction

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